Driver Talent Manager (m/w/d)

  • Hamburg
  • Publiziert: 30.03.2023
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Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen für die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Familienunternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 6.400 Mitarbeiter. Ihr Können, Engagement und Know-how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Machen auch Sie aus Ihrem Können etwas Besonderes.

Für den Bereich Human Resources suchen wir am Standort Hamburg einen Driver Talent Manager (m/w/d) dessen Engagement und Sorgfalt die Basis dafür sind, dass wir selbst höchste Anforderungen erfüllen können.

Ihre Aufgaben

  • Erarbeitung einer globalen Strategie zur Gewinnung und Bindung von Berufskraftfahrern
  • Entwicklung von zielgruppengerechten Kommunikationsstrategien
  • Begleiten der Driver Talents vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding
  • Entwicklung und Koordination der Zusammenarbeit mit Fahrschulen, Behörden und Ämtern
  • Entwicklung von zielgruppen-relevanten Berufsausbildungsmöglichkeiten bei HOYER
  • Planung und aktive Begleitung der vor-Ort-HOYER-Präsenz (z.B. auf Stadtfesten, etc.)
  • Erarbeitung, Nachhalten und Reporting von Driver-KPIs
  • Vernetzung der Driver-Recruiter aus den unterschiedlichen Gesellschaften
  • Markt- und Wettbewerbsanalysen

Ihr Können

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich
  • Erfahrung mit gewerblichen Mitarbeitern / Berufskraftfahrern wünschenswert
  • Hands-on-Mentalität
  • Kommunikationsstark und erfahren in der Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern
  • Hohe Reisebereitschaft
  • Gutes Englisch, weitere Fremdsprachen von Vorteil

Benefits

  • Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche
  • Fachlicher Austausch in einem hoch motivierten Team
  • Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
  • Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
  • Attraktive Mitarbeitervorteile
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant
  • Leasingfahrrad

Machen Sie mehr möglich

Katharina Laudon freut sich auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer: CC2023-02.
  • Katharina Laudon
  • Senior Manager Recruiting & Development