HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit mit 32 Std./Woche

HOYER GmbH
Dormagen
Hamburg

Personalwesen, HR

Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen für die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Familienunternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 3.800 Mitarbeiter. Ihr Können, Engagement und Know-how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Machen auch Sie aus Ihrem Können etwas Besonderes.

Für den Bereich Human Resources suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit mit 32 Std./Woche an unseren Standorten Hamburg, Dormagen oder Altenmarkt, der/die täglich lebt, was unser Anspruch ist: in der Logistik führend voranzugehen.

Ihre Aufgaben

Strategische Partnerschaft & Betreuung: Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter des standortübergreifenden Verantwortungsbereichs in allen gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Belangen
Proaktive HR-Lösungsfindung: Identifikation der Bedürfnisse des Bereichs und proaktive Entwicklung passender HR-Maßnahmen und Lösungen, z.B. in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Sparringspartner: Unterstützung des Fachbereichs z.B. bei der Besetzung von Vakanzen, inklusive Beratung zur Auswahl geeigneter Kandidaten
Mitbestimmung: Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten und Führung der Verhandlungen zu verschiedenen Personalthemen
Change Management: Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei Maßnahmen wie Reorganisationen und Veränderungsprozessen
Projektarbeit: Übernahme von Projekten im Bereich der Personalbetreuung und HR-Initiativen
Organisationsentwicklung: Beitrag zur Förderung der HOYER-Kultur u.a. durch die Umsetzung von Programmen, z.B. zu Mitarbeiterengagement, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) und Organisationsentwicklung
Datenanalyse: Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Übersichten für den zu betreuenden Mitarbeiterstamm zur Ableitung geeigneter Personalmaßnahmen und zur Optimierung der HR-Prozesse

Ihr Können

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, umfassende Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
Pragmatische und diplomatische Herangehensweise, ausgeprägte Souveränität im Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern sowie starke Teamorientierung
Expertise in der Optimierung von Prozessen, ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kooperationsgeschick, Überzeugungskraft und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands